工作职责：

1、负责员工入离职、人员异动审批、劳动合同续签、工作交接审查等手续的办理工作；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作，维护E-HR系统数据；
4、负责公司员工考勤、工资、绩效、社保、福利等工作的综合管理；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、负责员工关系管理，处理员工社会保险、工伤、意外事故及劳务纠纷事件；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上人力资源工作经验，1年以上大型公司SSC工作背景优先；
2、熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验；
3、具有丰富社会福利保险管理的经验，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理；
4、具备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力；
5、具有良好的沟通协调能力、学习能力；工作积极主动，有责任心。